赛博留痕
标题:带领团队的经验

简单经验就是:
小团队,你总是需要亲力亲为。你需要统领全局,时刻清醒,做别人做不了的事。
自己选人,选择有用的人,把他们擅长做的事交给他们做。
你不需要朋友,你需要的是有价值的批评者。允许所有人自由讨论,但一旦你拍板,所有人就不再废话。
永远每隔几小时了解一下大家在做什么,进展如何,让他们展示成果而不是空口说。
讲道理,有原则,对事不对人。自己业务水平要过关,别人做不了的要帮忙并教给他。
鼓励有事就说,有困难就讲,讲真话,不鼓励做闷葫芦,糊弄,粉饰。
在分钱的时候,永远把大头给你的下属,最差也要均分。人们只有受益才会愿意跟你。

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标题:3个月,从微舆BettaFish开源项目爆火到获三千万投资,我亲历了Vibe Coding带来的超级个体时代

超级个体是一片蓝海,虽然技术门槛无限低,但是对于产品开发,市场需求,以及AI理解和转变为生产力的能力要求愈发高,反过来说,虽然技术不会成为实现的壁垒,但是技术能力对于个体本身所带来的理解力和洞察力的影响甚至更加重要。AI时代极大扩大了多维能力的上下边界, 而有宏观洞察力,领导能力的人会更得心应手,创造出有价值的应用,普通人的差距会和他们越来越大。 我害怕我甚至做不到在中间地带徘徊,只会在日益更新的AI技术之下逐渐落伍,归为普通人。

https://mp.weixin.qq.com/s/UyYVjlBCvQRJI6B_MmZbsA?scene=1&click_id=3

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标题:ADHD与Broca区
Broca 区是语言产生、句法加工的脑区,同时也是序列组织,inner speech的重要区域。许多有关自我控制的概念比如元认知,self-talk都和该区域有关。在ADHD患者常见Broca 区激活不足,需要 更大范围前额叶补偿性激活。Russell Barkley 的 ADHD 理论中有一个核心观点:ADHD 的核心不是注意,而是 internalized speech 的发展受阻。而 Broca 区正是 internal speech 的神经基础之一
总结就是:ADHD ,从 Broca 区的角度来看,是没能有效参与“用语言控制行为”。
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https://www.degruyterbrill.com/document/doi/10.1515/psicl-2015-0006/html?utm_source=researchgate.net&utm_medium=article
标题:so-you-wanna-de-bog-yourself
缺少专注能力也是其一。
人们陷入困境有三个主要原因:(1)行动力不足,(2)行动方向错误,(3)等待天上掉馅饼(幻想问题会缓解而拒绝采取行动)。

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https://www.experimental-history.com/p/so-you-wanna-de-bog-yourself So you wanna de-bog yourself
 
 
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